Le 6 d\u00e9cembre 2024, une nouvelle loi importante a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge : la loi sur la recherche priv\u00e9e. Ce que de nombreux dirigeants d'entreprise ne r\u00e9alisent pas encore, c'est que cette loi ne concerne pas seulement les d\u00e9tectives priv\u00e9s ou les bureaux de renseignement. Elle touche au c\u0153ur de la mani\u00e8re dont chaque entreprise traite les enqu\u00eates internes, la fraude et les dossiers du personnel.<\/p>\n\n\n\n
La loi pr\u00e9c\u00e9dente sur les d\u00e9tectives remontait \u00e0 plus de 30 ans. Elle ne tenait plus compte des techniques de recherche modernes, des m\u00e9thodes num\u00e9riques, des nouveaux principes juridiques concernant de la protection de la vie priv\u00e9e, ni du r\u00f4le actuel de la recherche priv\u00e9e dans le paysage mondial de la s\u00e9curit\u00e9. La nouvelle loi pr\u00e9voit un cadre enti\u00e8rement renouvel\u00e9 qui, lui, est adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 actuelle.<\/p>\n\n\n\n
La loi repose sur 5 axes fondamentaux :<\/p>\n\n\n\n
La loi d\u00e9finit la recherche priv\u00e9e comme une activit\u00e9 r\u00e9pondant cumulativement \u00e0 quatre conditions :<\/p>\n\n\n\n
Attention : des enqu\u00eates internes men\u00e9es par votre propre service des ressources humaines ou votre service de fraude interne peuvent \u00e9galement entrer dans le cadre de cette d\u00e9finition.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Obligation de licence (art. 7 et 8)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Personne ne peut proposer ou organiser des services de d\u00e9tective priv\u00e9 sans une autorisation pr\u00e9alable du ministre comp\u00e9tent en mati\u00e8re d'Int\u00e9rieur (SPF Int\u00e9rieur). De m\u00eame, une entreprise ne peut pas faire appel aux services d'une entreprise non autoris\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Donn\u00e9es interdites (art. 57 et 58)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il est interdit de collecter ou de transmettre certaines cat\u00e9gories de donn\u00e9es. Celles-ci comprennent, sans s'y limiter :<\/p>\n\n\n\n L'article 58 ajoute ce point : m\u00eame les informations indirectement d\u00e9ductibles sont interdites, m\u00eame si les donn\u00e9es elles-m\u00eames ne sont pas explicitement mentionn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Enqu\u00eate sur vos propres employ\u00e9s (Art. 65)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cet article est particuli\u00e8rement pertinent pour les entreprises. Lorsque la personne concern\u00e9e est un employ\u00e9 du donneur d'ordre,<\/strong>, une mission de recherche priv\u00e9e ne peut \u00eatre admise que si l'autorisation et les modalit\u00e9s des enqu\u00eates internes sont express\u00e9ment et de mani\u00e8re transparente \u00e9nonc\u00e9es dans le r\u00e8glement de travail.<\/p>\n\n\n\n M\u00e9thodes interdites (art. 81)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les enqu\u00eateurs priv\u00e9s ne peuvent pas utiliser des m\u00e9thodes ou des mesures coercitives qui sont exclusivement r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 la police, aux services de renseignement ou aux autorit\u00e9s judiciaires. Cette interdiction s'applique \u00e9galement aux missions que vous confieriez en tant qu'entreprise.<\/p>\n\n\n\n Interdiction d'observation (art. 87)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Toute observation dans des domiciles, des lieux priv\u00e9s ou des lieux o\u00f9 les personnes ont une attente l\u00e9gitime en mati\u00e8re de protection de leur vie priv\u00e9e est interdite. Cela concerne \u00e9galement l'utilisation de traceurs GPS, la vid\u00e9osurveillance dans des espaces \u00e0 caract\u00e8re priv\u00e9 et techniques similaires.<\/p>\n\n\n\n Utilisation d'informations obtenues illicitement (art. 96)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un enqu\u00eateur priv\u00e9 ne peut utiliser d'informations obtenues ill\u00e9galement, que ce soit par lui-m\u00eame our par des tiers. Il ne peut pas non plus inciter d'autres personnes \u00e0 recueillir de telles informations. En tant que client, vous avez \u00e9galement une responsabilit\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n Confidentialit\u00e9 des dossiers (art. 109)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les donn\u00e9es issues d'un dossier d'enqu\u00eate \u00e9tabli pour un donneur d'ordre A ne peuvent en aucun cas \u00eatre utilis\u00e9es dans un dossier pour un donneur d'ordre B. Cela impose des exigences strictes en mati\u00e8re de gestion de l'information au sein des cabinets d'investigation.<\/p>\n\n\n\n L'article 101 est le pivot de toute la loi. Le juge saisi des conclusions d'une enqu\u00eate priv\u00e9e v\u00e9rifiesi celle-ci a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en conformit\u00e9 avec les dispositions de la loi.<\/p>\n\n\n\n Les articles suivants sont express\u00e9ment prescrits \u00e0 peine de nullit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n La nullit\u00e9 signifie concr\u00e8tement : si l'enqu\u00eate ne respecte pas ces articles, elle est consid\u00e9r\u00e9e comme inexistante. Le juge ne lui accorde aucune valeur probante. De plus, le jugement est transmis au ministre comp\u00e9tent pour l'Int\u00e9rieur, ce qui peut entra\u00eener des sanctions suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n La loi laisse encore une marge d'interpr\u00e9tation consid\u00e9rable. Les modalit\u00e9s pratiques de mise en \u0153uvre seront d\u00e9finies par des arr\u00eat\u00e9s royaux actuellement en cours d'\u00e9laboration. Des questions telles que les m\u00e9thodes pr\u00e9cises autoris\u00e9es, les exigences en mati\u00e8re de formation, la d\u00e9finition concr\u00e8te de la notion de \u2018 enqu\u00eateur priv\u00e9e \u2019 dans des situations sp\u00e9cifiques, tout cela sera pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Mais voici le message que chaque entrepreneur doit d\u00e9j\u00e0 comprendre aujourd'hui :<\/p>\n\n\n\n Avez-vous des questions sur l'impact de cette loi sur votre organisation ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Contactez notre bureau. Nous vous aiderons \u00e0 aligner votre m\u00e9thode de travail avec la nouvelle loi : proactive, pragmatique et avec savoir-faire.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Op 6 december 2024 werd in het Belgisch Staatsblad een nieuwe en ingrijpende wet gepubliceerd: de Wet op de Private Opsporing. Wat vele bedrijfsleiders nog niet beseffen, is dat deze wet niet alleen van belang is voor priv\u00e9detectives of onderzoekskantoren. Ze raakt aan de kern van hoe elke onderneming met interne onderzoeken, fraude en personeelsdossiers omgaat. 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V\u00e9rifiez qu'ils disposent d'une licence IBZ. \u00c0 d\u00e9faut, toutes leurs conclusions sont nulles de plein droit.<\/strong> \u26a0<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \n
\ud83d\udea8\u00a0\u00a0DATE LIMITE : Les entreprises doivent se mettre en conformit\u00e9 avant le 16 d\u00e9cembre 2026. Commencez d\u00e8s aujourd'hui \u00e0 mettre \u00e0 jour votre r\u00e8glement de travail.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n La sanction de la nullit\u00e9 : qu'est-ce que cela signifie concr\u00e8tement ?<\/h2><\/div>\n\n\n\n
Article<\/strong><\/td> Objet<\/strong><\/td><\/tr> Art. 7<\/strong><\/td> Obligation d'agr\u00e9ment pour la recherche priv\u00e9e<\/td><\/tr> Art. 8<\/strong><\/td> Interdiction de recourir \u00e0 des prestataires non agr\u00e9\u00e9s<\/td><\/tr> Art. 57<\/strong><\/td> Interdiction de collecter des cat\u00e9gories de donn\u00e9es interdites<\/td><\/tr> Art. 58<\/strong><\/td> Interdiction des donn\u00e9es indirectement d\u00e9rivables interdites<\/td><\/tr> Art. 62<\/strong><\/td> Interdiction de missions relatives aux services de renseignement<\/td><\/tr> Art. 65<\/strong><\/td> Conditions pour enqu\u00eater sur ses propres employ\u00e9s<\/td><\/tr> Art. 81<\/strong><\/td> Interdiction des m\u00e9thodes r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 la police\/justice<\/td><\/tr> Art. 87<\/strong><\/td> Interdiction d'observation dans les lieux priv\u00e9s<\/td><\/tr> Art. 96<\/strong><\/td> Interdiction d'utiliser des informations obtenues illicitement<\/td><\/tr> Article 109<\/strong><\/td> Interdiction de r\u00e9utiliser des donn\u00e9es de dossiers d'autres clients<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Beaucoup d'incertitudes, mais la nullit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 un fait<\/h2><\/div>\n\n\n\n
Les articles prescrits \u00e0 peine de nullit\u00e9 (art. 7, 8, 57, 58, 62, 65, 81, 87, 96 et 109) sont en vigueur. Maintenant. Pour tout le monde. Attendre les d\u00e9crets royaux n'est pas une excuse.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Ce que vous devez faire maintenant en tant qu'entreprise<\/h2><\/div>\n\n\n\n
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