{"id":380,"date":"2023-12-31T23:15:00","date_gmt":"2023-12-31T22:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/corpd.eu\/?p=380"},"modified":"2025-01-31T18:32:20","modified_gmt":"2025-01-31T17:32:20","slug":"legislation-sur-la-denonciation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/legislation-sur-la-denonciation\/","title":{"rendered":"L\u00c9GISLATION SUR LES LANCEURS D'ALERTE"},"content":{"rendered":"<p>Le 15 d\u00e9cembre 2022, le l\u00e9gislateur belge a publi\u00e9 la loi sur les lanceurs d'alerte (transposition de la directive UE 2019\/1937). Cette loi a pour but de prot\u00e9ger les employ\u00e9s et autres parties prenantes qui signalent des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles graves au sein des entreprises et des institutions publiques, et s'applique \u00e0 toutes les entreprises de plus de 50 employ\u00e9s ainsi qu'aux autorit\u00e9s publiques.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi prot\u00e8ge toute personne qui signale des informations sur des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles dans un contexte professionnel, tels que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employ\u00e9s (actuels et anciens)<\/li>\n\n\n\n<li>Les ind\u00e9pendants<\/li>\n\n\n\n<li>Les actionnaires et les administrateurs<\/li>\n\n\n\n<li>Les freelances et les sous-traitants<\/li>\n\n\n\n<li>Les stagiaires et les candidats<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elle offre \u00e9galement une protection aux personnes qui assistent un lanceur d'alerte (comme des coll\u00e8gues ou des personnes de confiance).<\/p>\n\n\n\n<p>Les signalements peuvent concerner, entre autres, des fraudes financi\u00e8res et de la corruption, la s\u00e9curit\u00e9 des produits, la sant\u00e9 publique, la protection des donn\u00e9es (RGPD), etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Un signalement peut \u00eatre effectu\u00e9 de trois mani\u00e8res diff\u00e9rentes :<\/p>\n\n\n\n<p>1.\tUn signalement interne au sein de l'entreprise ou de l'organisation<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les grandes entreprises et les autorit\u00e9s publiques doivent mettre en place un canal de signalement interne s\u00e9curis\u00e9, avec la possibilit\u00e9 de signaler anonymement.<\/li>\n\n\n\n<li>Le signalement peut \u00eatre effectu\u00e9 par \u00e9crit, oralement ou via un syst\u00e8me anonyme.<\/li>\n\n\n\n<li>L'entreprise doit confirmer la r\u00e9ception du signalement dans les 7 jours et le suivre dans les 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>2.\tUn signalement externe \u00e0 une autorit\u00e9 comp\u00e9tente<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le M\u00e9diateur f\u00e9d\u00e9ral pour les affaires gouvernementales.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 Le Service public f\u00e9d\u00e9ral (SPF) \u00c9conomie, la Banque nationale ou d'autres r\u00e9gulateurs pour le secteur priv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>3.\tUn signalement public (par exemple, via les m\u00e9dias ou les r\u00e9seaux sociaux)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cela ne peut se faire que s'il y a un danger imm\u00e9diat ou si les \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dentes ne donnent pas lieu \u00e0 un suivi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La loi offre une protection juridique aux lanceurs d'alerte, y compris une interdiction de repr\u00e9sailles (par exemple, licenciement ou sanctions). Les entreprises qui ne respectent pas ces r\u00e8gles peuvent se voir infliger des amendes allant jusqu'\u00e0 24 000 \u20ac en cas de d\u00e9faut de mise en place d'un point de signalement et jusqu'\u00e0 120 000 \u20ac pour les entreprises qui nuisent aux lanceurs d'alerte.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les signalements re\u00e7us dans le cadre de la l\u00e9gislation sur les lanceurs d'alerte, lorsque l'enqu\u00eate d\u00e9passe les comp\u00e9tences du d\u00e9partement des ressources humaines, CORP-D est heureux d'offrir un soutien professionnel en ligne avec la Loi sur les Enqu\u00eates Priv\u00e9es et le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD). Notre grande expertise au sein de grandes entreprises garantit que nous respectons votre culture d'entreprise et que nous pouvons agir rapidement, toujours en concertation avec le service interne comp\u00e9tent.<br><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Belgische wetgever heeft op 15 december 2022 de Klokkenluiderswet gepubliceerd (omzetting van EU-richtlijn 2019\/1937). De wet is bedoeld om&nbsp;werknemers en andere betrokkenen te beschermen&nbsp;die ernstige misstanden melden binnen bedrijven en overheidsinstellingen, en is van toepassing voor alle bedrijven met meer dan 50 werknemers en overheidsinstanties. 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