{"id":497,"date":"2025-01-31T18:15:02","date_gmt":"2025-01-31T17:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/corpd.eu\/?page_id=497"},"modified":"2025-02-05T12:51:25","modified_gmt":"2025-02-05T11:51:25","slug":"nouvelles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/nouvelles\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-832022f9 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-cover alignfull extendify-image-import\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0;min-height:50px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-black-background-color has-background-dim-60 has-background-dim\"><\/span><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1440\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-345\" alt=\"\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/corpd.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Brussel_01-1920x1440-1.png?resize=1920%2C1440&#038;ssl=1\" style=\"object-position:50% 40%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"50% 40%\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/corpd.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Brussel_01-1920x1440-1.png?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https:\/\/i0.wp.com\/corpd.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Brussel_01-1920x1440-1.png?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/corpd.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Brussel_01-1920x1440-1.png?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/corpd.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Brussel_01-1920x1440-1.png?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/corpd.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Brussel_01-1920x1440-1.png?resize=1536%2C1152&amp;ssl=1 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-586e6226 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-right:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-text-color has-x-large-font-size\" style=\"color:#fffffffc\">Nouvelles.<\/h1>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a3436cfe wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-query alignfull has-global-padding is-layout-constrained wp-block-query-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><ul style=\"text-transform:none;\" class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-798 post type-post status-publish format-standard hentry category-uncategorized\">\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-a77db08e wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-bottom-color:var(--wp--preset--color--contrast);border-bottom-width:1px\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-191114f9 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>\u2734\ufe0e<\/p>\n\n\n<div style=\"text-transform:uppercase; margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0;\" class=\"has-text-align-left has-link-color wp-elements-4003f76eccbf507a9e3d7e84a42ea154 wp-block-post-date has-text-color has-contrast-color has-small-font-size\"><time datetime=\"2026-05-06T14:54:10+01:00\">6 mai 2026<\/time><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-40ee11a8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><h2 style=\"font-style:normal;font-weight:500;line-height:1.1;text-transform:uppercase; margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0;\" class=\"has-link-color wp-elements-46246b2015dc1c5111e01d21212a03ff wp-block-post-title has-text-color has-contrast-color has-large-font-size\">La nouvelle Loi sur la Recherche Priv\u00e9e : quelles implications pour votre entreprise ?<\/h2>\n\n<div class=\"entry-content wp-block-post-content is-layout-flow wp-block-post-content-is-layout-flow\">\n<p>Le 6 d\u00e9cembre 2024, une nouvelle loi importante a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge : la loi sur la recherche priv\u00e9e. Ce que de nombreux dirigeants d'entreprise ne r\u00e9alisent pas encore, c'est que cette loi ne concerne pas seulement les d\u00e9tectives priv\u00e9s ou les bureaux de renseignement. Elle touche au c\u0153ur de la mani\u00e8re dont chaque entreprise traite les enqu\u00eates internes, la fraude et les dossiers du personnel.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-7908463a\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">Pourquoi une nouvelle loi ?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9c\u00e9dente sur les d\u00e9tectives remontait \u00e0 plus de 30 ans. Elle ne tenait plus compte des techniques de recherche modernes, des m\u00e9thodes num\u00e9riques, des nouveaux principes juridiques concernant de la protection de la vie priv\u00e9e, ni du r\u00f4le actuel de la recherche priv\u00e9e dans le paysage mondial de la s\u00e9curit\u00e9. La nouvelle loi pr\u00e9voit un cadre enti\u00e8rement renouvel\u00e9 qui, lui, est adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 actuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi repose sur 5 axes fondamentaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9quilibre entre investigation publique et priv\u00e9e : la loi garantit que les enqu\u00eateurs priv\u00e9s ne peuvent pas aller au-del\u00e0 des pr\u00e9rogatives des enqu\u00eateurs publics.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e9gislation \u00e0 profil neutre : applicable \u00e0 tous les types d'activit\u00e9s de recherche priv\u00e9es, quelle que soit la sp\u00e9cialisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Protection de la vie priv\u00e9e et des droits fondamentaux : r\u00e8gles strictes et m\u00e9canismes de contr\u00f4le.<\/li>\n\n\n\n<li>Respect des normes de qualit\u00e9 et d'int\u00e9grit\u00e9 : exigences en mati\u00e8re de formation et de v\u00e9rification d'enqu\u00eate de moralit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Contr\u00f4le et surveillance : les capacit\u00e9s de contr\u00f4le proactives et r\u00e9actives par les autorit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-e7088aa5\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">Qu'est-ce que la \u2018 recherche priv\u00e9e \u2019 ? (Art. 3)<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>La loi d\u00e9finit la recherche priv\u00e9e comme une activit\u00e9 r\u00e9pondant cumulativement \u00e0 quatre conditions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exerc\u00e9e par une personne physique ;<\/li>\n\n\n\n<li>Sur mandat d'un donneur d'ordre ;<\/li>\n\n\n\n<li>Portant sur la collecte de renseignements sur les personnes physiques ou morales ;<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le but de sauvegarder les int\u00e9r\u00eats du client dans un conflit actuel ou potentiel, ou de retrouver des personnes disparues ou des biens vol\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Attention : des enqu\u00eates internes men\u00e9es par votre propre service des ressources humaines ou votre service de fraude interne peuvent \u00e9galement entrer dans le cadre de cette d\u00e9finition.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ab11adbc\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ab11adbc\">Les articles qui vous concernent directement en tant que donneur d'ordre<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Obligation de licence (art. 7 et 8)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Personne ne peut proposer ou organiser des services de d\u00e9tective priv\u00e9 sans une autorisation pr\u00e9alable du ministre comp\u00e9tent en mati\u00e8re d'Int\u00e9rieur (SPF Int\u00e9rieur). De m\u00eame, une entreprise ne peut pas faire appel aux services d'une entreprise non autoris\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>\u26a0  Faites-vous appel \u00e0 un enqu\u00eateur priv\u00e9 ou \u00e0 une agence de d\u00e9tectives ? V\u00e9rifiez qu&#x27;ils disposent d&#x27;une licence IBZ. \u00c0 d\u00e9faut, toutes leurs conclusions sont nulles de plein droit.<\/strong> <strong>\u26a0<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Donn\u00e9es interdites (art. 57 et 58)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il est interdit de collecter ou de transmettre certaines cat\u00e9gories de donn\u00e9es. Celles-ci comprennent, sans s'y limiter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Croyances politiques, religieuses ou philosophiques ;<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques ou biom\u00e9triques ;<\/li>\n\n\n\n<li>Comportement ou orientation sexuelle ;<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es de sant\u00e9, cruciales pour les compagnies d'assurance et les d\u00e9partements RH ;<\/li>\n\n\n\n<li>Soup\u00e7ons ou condamnations non divulgu\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Origine raciale ou ethnique ;<\/li>\n\n\n\n<li>Sources d'information journalistiques ;<\/li>\n\n\n\n<li>Informations classifi\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L'article 58 ajoute ce point : m\u00eame les informations indirectement d\u00e9ductibles sont interdites, m\u00eame si les donn\u00e9es elles-m\u00eames ne sont pas explicitement mentionn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enqu\u00eate sur vos propres employ\u00e9s (Art. 65)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cet article est particuli\u00e8rement pertinent pour les entreprises.&nbsp;<strong>Lorsque la personne concern\u00e9e est un employ\u00e9 du donneur d'ordre,<\/strong>, une mission de recherche priv\u00e9e ne peut \u00eatre admise que si l'autorisation et les modalit\u00e9s des enqu\u00eates internes sont express\u00e9ment et de mani\u00e8re transparente \u00e9nonc\u00e9es dans le r\u00e8glement de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>\ud83d\udea8\u00a0\u00a0DATE LIMITE : Les entreprises doivent se mettre en conformit\u00e9 avant le 16 d\u00e9cembre 2026. Commencez d\u00e8s aujourd'hui \u00e0 mettre \u00e0 jour votre r\u00e8glement de travail.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9thodes interdites (art. 81)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les enqu\u00eateurs priv\u00e9s ne peuvent pas utiliser des m\u00e9thodes ou des mesures coercitives qui sont exclusivement r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 la police, aux services de renseignement ou aux autorit\u00e9s judiciaires. Cette interdiction s'applique \u00e9galement aux missions que vous confieriez en tant qu'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Interdiction d'observation (art. 87)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toute observation dans des domiciles, des lieux priv\u00e9s ou des lieux o\u00f9 les personnes ont une attente l\u00e9gitime en mati\u00e8re de protection de leur vie priv\u00e9e est interdite. Cela concerne \u00e9galement l'utilisation de traceurs GPS, la vid\u00e9osurveillance dans des espaces \u00e0 caract\u00e8re priv\u00e9 et techniques similaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Utilisation d'informations obtenues illicitement (art. 96)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un enqu\u00eateur priv\u00e9 ne peut utiliser d'informations obtenues ill\u00e9galement, que ce soit par lui-m\u00eame our par des tiers. Il ne peut pas non plus inciter d'autres personnes \u00e0 recueillir de telles informations. En tant que client, vous avez \u00e9galement une responsabilit\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Confidentialit\u00e9 des dossiers (art. 109)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es issues d'un dossier d'enqu\u00eate \u00e9tabli pour un donneur d'ordre A ne peuvent en aucun cas \u00eatre utilis\u00e9es dans un dossier pour un donneur d'ordre B. Cela impose des exigences strictes en mati\u00e8re de gestion de l'information au sein des cabinets d'investigation.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-b5a77108\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">La sanction de la nullit\u00e9 : qu'est-ce que cela signifie concr\u00e8tement ?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>L'article 101 est le pivot de toute la loi. Le juge saisi des conclusions d'une enqu\u00eate priv\u00e9e v\u00e9rifiesi celle-ci a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en conformit\u00e9 avec les dispositions de la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Les articles suivants sont express\u00e9ment prescrits \u00e0 peine de nullit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Article<\/strong><\/td><td><strong>Objet<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 7<\/strong><\/td><td>Obligation d'agr\u00e9ment pour la recherche priv\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 8<\/strong><\/td><td>Interdiction de recourir \u00e0 des prestataires non agr\u00e9\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 57<\/strong><\/td><td>Interdiction de collecter des cat\u00e9gories de donn\u00e9es interdites<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 58<\/strong><\/td><td>Interdiction des donn\u00e9es indirectement d\u00e9rivables interdites<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 62<\/strong><\/td><td>Interdiction de missions relatives aux services de renseignement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 65<\/strong><\/td><td>Conditions pour enqu\u00eater sur ses propres employ\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 81<\/strong><\/td><td>Interdiction des m\u00e9thodes r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 la police\/justice<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 87<\/strong><\/td><td>Interdiction d'observation dans les lieux priv\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 96<\/strong><\/td><td>Interdiction d'utiliser des informations obtenues illicitement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Article 109<\/strong><\/td><td>Interdiction de r\u00e9utiliser des donn\u00e9es de dossiers d'autres clients<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>La nullit\u00e9 signifie concr\u00e8tement : si l'enqu\u00eate ne respecte pas ces articles, elle est consid\u00e9r\u00e9e comme inexistante. Le juge ne lui accorde aucune valeur probante. De plus, le jugement est transmis au ministre comp\u00e9tent pour l'Int\u00e9rieur, ce qui peut entra\u00eener des sanctions suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-3cd21b41\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">Beaucoup d'incertitudes, mais la nullit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 un fait<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>La loi laisse encore une marge d'interpr\u00e9tation consid\u00e9rable. Les modalit\u00e9s pratiques de mise en \u0153uvre seront d\u00e9finies par des arr\u00eat\u00e9s royaux actuellement en cours d'\u00e9laboration. Des questions telles que les m\u00e9thodes pr\u00e9cises autoris\u00e9es, les exigences en mati\u00e8re de formation, la d\u00e9finition concr\u00e8te de la notion de \u2018 enqu\u00eateur priv\u00e9e \u2019 dans des situations sp\u00e9cifiques, tout cela sera pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais voici le message que chaque entrepreneur doit d\u00e9j\u00e0 comprendre aujourd'hui :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Les articles prescrits \u00e0 peine de nullit\u00e9 (art. 7, 8, 57, 58, 62, 65, 81, 87, 96 et 109) sont en vigueur. Maintenant. Pour tout le monde. Attendre les d\u00e9crets royaux n'est pas une excuse.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-540bd1cf\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">Ce que vous devez faire maintenant en tant qu'entreprise<\/h2><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifiez si vos partenaires de recherche externes disposent d'une licence IBZ valide.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9visez votre r\u00e8glement int\u00e9rieur et ajoutez une proc\u00e9dure transparente d'enqu\u00eate interne transparente. Soyez pr\u00eat pour le 16 d\u00e9cembre 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuez vos proc\u00e9dures de recherche interne actuelles en mati\u00e8re de conformit\u00e9 avec les m\u00e9thodes et cat\u00e9gories de donn\u00e9es interdites.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous que votre \u00e9quipe des ressources humaines et votre \u00e9quipe juridique soient inform\u00e9es des nouvelles obligations.<\/li>\n\n\n\n<li>Demandez conseil \u00e0 un cabinet d'investigation priv\u00e9e agr\u00e9\u00e9 pour tester votre conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Avez-vous des questions sur l'impact de cette loi sur votre organisation ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contactez notre bureau. Nous vous aiderons \u00e0 aligner votre m\u00e9thode de travail avec la nouvelle loi : proactive, pragmatique et avec savoir-faire.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-794 post type-post status-publish format-standard hentry category-uncategorized\">\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-a77db08e wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-bottom-color:var(--wp--preset--color--contrast);border-bottom-width:1px\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-191114f9 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>\u2734\ufe0e<\/p>\n\n\n<div style=\"text-transform:uppercase; margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0;\" class=\"has-text-align-left has-link-color wp-elements-4003f76eccbf507a9e3d7e84a42ea154 wp-block-post-date has-text-color has-contrast-color has-small-font-size\"><time datetime=\"2025-08-27T14:47:44+01:00\">Ao\u00fbt 27, 2025<\/time><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-40ee11a8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><h2 style=\"font-style:normal;font-weight:500;line-height:1.1;text-transform:uppercase; margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0;\" class=\"has-link-color wp-elements-46246b2015dc1c5111e01d21212a03ff wp-block-post-title has-text-color has-contrast-color has-large-font-size\">Interview de De Juristenkrant : \"Tatie a montr\u00e9 \u00e0 Sonny Luypaert la voie de l'enqu\u00eate priv\u00e9e\".<\/h2>\n\n<div class=\"entry-content wp-block-post-content is-layout-flow wp-block-post-content-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Sonny Luypaert a plus de 20 ans d'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de lutte contre la fraude en tant que directrice financi\u00e8re et consultante dans diverses entreprises nationales et \u00e9trang\u00e8res. Elle a fond\u00e9 sa propre soci\u00e9t\u00e9, CORP-D Solutions, un bureau d'enqu\u00eate priv\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9 dans la fraude en entreprise. Depuis 2015, elle est \u00e9galement pr\u00e9sidente de la branche belge de l'Association of Certified Fraud Examiners (ACFE), la plus grande organisation mondiale de lutte contre la fraude, qui compte plus de 90 000 membres dans 160 pays. Elle a \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9vision dans notre pays de la loi sur les d\u00e9tectives, qui sont d'ailleurs d\u00e9sormais appel\u00e9s d\u00e9tectives priv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Luc Vanheerentals<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Bien que Sonny Luypaert n'ait pas eu d'int\u00e9r\u00eat imm\u00e9diat pour les enqu\u00eates sur les fraudes priv\u00e9es, elle admirait d\u00e9j\u00e0 les enqu\u00eateurs priv\u00e9s dans sa jeunesse. Ma tante \u00e9tait la premi\u00e8re femme d\u00e9tective priv\u00e9 en Flandre. Lorsque j'\u00e9tais enfant, elle me racontait des histoires fascinantes sur la fa\u00e7on dont elle avait \u00e9t\u00e9 introduite clandestinement dans un domaine priv\u00e9, cach\u00e9e sur la banquette arri\u00e8re d'une voiture et couverte d'une couverture. C'est aussi gr\u00e2ce \u00e0 une s\u00e9rie pour la jeunesse comme Merlina, dans les ann\u00e9es 1970, que j'ai d\u00e9couvert la profession de d\u00e9tective comme \u00e9tant belle et positive\". Elle a obtenu des ma\u00eetrises en administration des affaires et en fiscalit\u00e9, une licence en comptabilit\u00e9 bancaire et plusieurs autres certifications telles qu'expert judiciaire, responsable de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, leadership positif, d\u00e9nonciation IS037002... \"Au d\u00e9part, je voulais bien faire mon travail d'agent financier, me perfectionner dans le domaine technique, \u00e9couter les personnes qui se cachent derri\u00e8re les chiffres et les motiver positivement \u00e0 travailler de mani\u00e8re orient\u00e9e vers les r\u00e9sultats. Cependant, alors qu'elle d\u00e9butait comme jeune comptable, elle a surpris un directeur en train de commettre une fraude, ce qui a entra\u00een\u00e9 des difficult\u00e9s financi\u00e8res pour l'entreprise. Munie des preuves n\u00e9cessaires, elle a d\u00e9nonc\u00e9 l'affaire \u00e0 la direction et a ensuite \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9e par la police. J'\u00e9tais donc d\u00e9j\u00e0 une d\u00e9nonciatrice et j'ai r\u00e9alis\u00e9 que je voulais aider les entreprises \u00e0 mieux se prot\u00e9ger contre la fraude, ce qui est aujourd'hui mon activit\u00e9 principale.<\/p>\n\n\n\n<p>Luypaert a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re en tant que comptable dans une entreprise belge et a ensuite occup\u00e9 divers postes dans des multinationales am\u00e9ricaines telles que BCG, Baxter Healthcare, Mastercard, Swift... Chez Accenture (n\u00e9e d'Andersen Consulting), elle a pass\u00e9 neuf ans en tant que directeur financier, contribuant \u00e0 la mise en place du centre de services europ\u00e9en \u00e0 Dublin et \u00e0 l'introduction en bourse\/le premier appel public \u00e0 l'\u00e9pargne d'Andersen Consulting. Dans d'autres entreprises, elle intervient en tant que consultante pour les aider \u00e0 r\u00e9duire les risques de fraude. Le point commun entre toutes ces fonctions est que je me suis toujours efforc\u00e9e de contribuer \u00e0 la couverture des risques pour les entreprises. Pour ce faire, j'utilise souvent les principes COSO comme base, ainsi que les r\u00e8gles locales de gouvernance d'entreprise. J'ai appris \u00e0 analyser et \u00e0 optimiser les processus op\u00e9rationnels et j'ai pu enqu\u00eater sur plusieurs cas de fraude.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2017, Luypaert a \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 la publication par l'organisation patronale VOKA d'un guide sur la pr\u00e9vention de la fraude en entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un probl\u00e8me largement sous-estim\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Actuellement, Luypaert combine son travail au sein de CORP-D Solutions avec des conseils aux entreprises sur la mani\u00e8re de pr\u00e9venir la fraude interne. Luypaert pr\u00e9f\u00e8re laisser le travail de surveillance proprement dit \u00e0 l'expert de l'\u00e9quipe. La surveillance demande beaucoup de patience, de vigilance et d'\u00e9nergie. Il ne faut pas sous-estimer l'observation. Ce n'\u00e9tait pas vraiment pour moi. Je pr\u00e9f\u00e8re les rapports financiers, o\u00f9 je peux lire les transactions suspectes entre les lignes. Le point de d\u00e9part, c'est de suivre l'argent\".&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un enqu\u00eateur priv\u00e9 doit travailler de mani\u00e8re critique, analytique et ind\u00e9pendante et se m\u00e9fier de la vision \u00e9troite et des conflits d'int\u00e9r\u00eats. Lors d'une visite en tant que responsable financier du si\u00e8ge \u00e0 une filiale en \u00c9gypte, j'ai \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 d\u00eener par le directeur local. Il m'a emmen\u00e9 dans une&nbsp;<em>d\u00eener-croisi\u00e8re<\/em>&nbsp;sur le Nil. C'\u00e9tait une exp\u00e9rience fantastique. Mais lorsqu'il m'a \u00e9galement propos\u00e9 d'emmener toute la famille dans sa maison de vacances \u00e0 Alexandrie, cela ressemblait trop \u00e0 de la corruption. J'ai constitu\u00e9 une \u00e9quipe et lanc\u00e9 une enqu\u00eate sur la fraude. Ma \"pr\u00e9occupation\" initiale s'est confirm\u00e9e. Les revenus de l'entreprise \u00e9taient vers\u00e9s sur des comptes priv\u00e9s, etc...<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;La fraude en entreprise est un probl\u00e8me gravement sous-estim\u00e9 qui reste tabou dans de nombreux cercles d'entreprises. Les dirigeants doivent donner le ton, \u00eatre eux-m\u00eames int\u00e8gres et diffuser une culture de l'int\u00e9grit\u00e9. Comment voulez-vous que les employ\u00e9s soient int\u00e8gres si les cadres eux-m\u00eames emportent du mat\u00e9riel de bureau \u00e0 la maison ? Un programme de d\u00e9nonciation peut encourager une culture ouverte \u00e0 la d\u00e9nonciation des faits. Apr\u00e8s tout, la confiance dans le syst\u00e8me d\u00e9pend du suivi et du traitement des rapports. La norme de qualit\u00e9 ISO 37002 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e pour la d\u00e9nonciation. Il est tr\u00e8s important de donner confiance aux gens et de leur faire sentir qu'ils font partie d'une grande famille. Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de mettre en place des m\u00e9canismes de contr\u00f4le et un code de d\u00e9ontologie que les employ\u00e9s signent.<\/p>\n\n\n\n<p>Actuellement, dans notre pays, environ 730 personnes sont agr\u00e9\u00e9es par l'Int\u00e9rieur pour exercer la profession de d\u00e9tective priv\u00e9. Auparavant, les d\u00e9tectives \u00e9taient souvent employ\u00e9s dans le cadre de divorces, mais depuis la r\u00e9forme de la l\u00e9gislation dans ce domaine, ils sont principalement actifs dans le monde des affaires : le secteur des assurances, les banques, les gouvernements, les entreprises, l'UE, les ports... Suivre une formation chez Syntra est obligatoire pour obtenir une licence. Un nouveau RD est en cours de r\u00e9daction afin d'adapter et de clarifier les exigences en mati\u00e8re de formation, tant pour les d\u00e9tectives polyvalents, les d\u00e9tectives d'entreprise et d'assurance que pour les examinateurs agr\u00e9\u00e9s en mati\u00e8re de fraudes (Certified Fraud Examiner).<\/p>\n\n\n\n<p>Luypaert donne une conf\u00e9rence sur la nouvelle loi sur les enqu\u00eates priv\u00e9es (WPO) lors de la formation pour d\u00e9tectives de Syntra Midden-Vlaanderen \u00e0 Asse. Syntra Flandre occidentale propose \u00e9galement une telle formation. Elle attache \u00e9galement une grande importance au cours Certified Fraud Examiner organis\u00e9 par l'ACFE dans le monde entier. Le cours compte plus de 2 000 pages. En outre, il faut accumuler chaque ann\u00e9e les points de formation n\u00e9cessaires pour conserver le certificat. En Belgique, environ 180 personnes l'ont obtenu. Dans son entreprise CORP-D Solutions, elle ne travaille qu'avec des ind\u00e9pendants qui sont certifi\u00e9s et travaillent selon la d\u00e9ontologie de l'ACFE.<\/p>\n\n\n\n<p>Juste avant la dissolution du Parlement au milieu de l'ann\u00e9e derni\u00e8re, le ministre de l'Int\u00e9rieur de l'\u00e9poque, M. Verlinden, est parvenu \u00e0 faire approuver la nouvelle loi sur la protection des donn\u00e9es. La loi pr\u00e9c\u00e9dente datait de 1991 et devait \u00eatre adapt\u00e9e d'urgence aux nouvelles r\u00e8gles en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e et \u00e0 l'\u00e9volution des nouveaux moyens et m\u00e9thodes technologiques, tels que la cybercriminalit\u00e9, le phishing, le randsomware, l'IA, etc. Par analogie avec ce qui s'est pass\u00e9 dans le secteur de la surveillance, l'Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es a \u00e9galement re\u00e7u davantage de moyens pour effectuer des contr\u00f4les et peut d\u00e9sormais \u00e9galement imposer des amendes administratives.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Coop\u00e9rer avec la justice<\/h2>\n\n\n\n<p>Luypaert regrette qu'il y ait si peu de coop\u00e9ration entre la justice, la police et les enqu\u00eateurs priv\u00e9s dans notre pays. Comme tout citoyen, l'enqu\u00eateur priv\u00e9 a l'obligation de signaler au procureur g\u00e9n\u00e9ral les violations de la loi p\u00e9nale qu'il d\u00e9couvre. Mais dans ce cas, il y a de fortes chances que le dossier soit repris par le tribunal ou la police. Il serait bon de confier \u00e0 l'enqu\u00eateur priv\u00e9 le soin d'effectuer une partie du travail compl\u00e9mentaire en collaboration avec la justice ou la police. La p\u00e9nurie actuelle de personnel dans ces services pourrait ainsi \u00eatre compens\u00e9e par les d\u00e9tectives priv\u00e9s\", explique M. Luypaert, qui pr\u00e9cise que ces services font parfois appel \u00e0 des entreprises de s\u00e9curit\u00e9 pour certaines t\u00e2ches. Les enqu\u00eateurs priv\u00e9s pourraient aussi, par exemple, prendre en charge des t\u00e2ches de surveillance et, gr\u00e2ce \u00e0 leurs bonnes connaissances financi\u00e8res, apporter une contribution substantielle \u00e0 certains dossiers. Le mode de reporting doit \u00e9galement \u00eatre optimis\u00e9. Selon Mme Luypaert, les d\u00e9tectives priv\u00e9s demandent \u00e9galement \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 certaines donn\u00e9es confidentielles, moyennant une justification et une v\u00e9rification ad\u00e9quates, ce qui leur permettrait d'\u00e9conomiser beaucoup d'argent et de temps. Avec sa propre agence de d\u00e9tectives, Corp-D Solutions, elle collabore souvent avec les avocats de ses clients afin de mieux cibler les recherches et de r\u00e9duire les co\u00fbts pour le client. En travaillant avec d'autres CFE \u00e0 l'\u00e9tranger, la criminalit\u00e9 internationale peut \u00eatre combattue plus rapidement et plus efficacement. Lutter contre la fraude et la criminalit\u00e9 avec des forces publiques et priv\u00e9es combin\u00e9es au-del\u00e0 des fronti\u00e8res !<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-629 post type-post status-publish format-standard hentry category-uncategorized\">\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-a77db08e wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-bottom-color:var(--wp--preset--color--contrast);border-bottom-width:1px\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-191114f9 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>\u2734\ufe0e<\/p>\n\n\n<div style=\"text-transform:uppercase; margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0;\" class=\"has-text-align-left has-link-color wp-elements-4003f76eccbf507a9e3d7e84a42ea154 wp-block-post-date has-text-color has-contrast-color has-small-font-size\"><time datetime=\"2025-01-24T12:55:00+01:00\">24 janvier 2025<\/time><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-40ee11a8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><h2 style=\"font-style:normal;font-weight:500;line-height:1.1;text-transform:uppercase; margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0;\" class=\"has-link-color wp-elements-46246b2015dc1c5111e01d21212a03ff wp-block-post-title has-text-color has-contrast-color has-large-font-size\">Nouvelle loi sur les enqu\u00eates priv\u00e9es<\/h2>\n\n<div class=\"entry-content wp-block-post-content is-layout-flow wp-block-post-content-is-layout-flow\">\n<p>Le vendredi 6 d\u00e9cembre 2024, la nouvelle loi sur les enqu\u00eates priv\u00e9es a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge, rempla\u00e7ant la loi sur les d\u00e9tectives du 19 juillet 1991 et ses arr\u00eat\u00e9s d'ex\u00e9cution, r\u00e9gissant la profession de d\u00e9tective priv\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les principaux moteurs de cette nouvelle loi sont la modernisation du cadre l\u00e9gal pour les d\u00e9tectives priv\u00e9s et l'adaptation aux r\u00e9alit\u00e9s technologiques, soci\u00e9tales et juridiques actuelles.<\/p>\n\n\n\n<p>L'aper\u00e7u suivant donne une id\u00e9e des principaux points \u00e0 consid\u00e9rer si vous agissez en tant que donneur d'ordre pour une enqu\u00eate priv\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En tant que donneur d'ordre, il est de votre responsabilit\u00e9 de v\u00e9rifier que le bureau de d\u00e9tective priv\u00e9 que vous engagez dispose des licences n\u00e9cessaires, tant au niveau de l'entreprise que pour chaque d\u00e9tective priv\u00e9 impliqu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La l\u00e9gislation sur la protection de la vie priv\u00e9e (R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es) est mentionn\u00e9e \u00e0 plusieurs endroits dans la loi sur les enqu\u00eates priv\u00e9es, notamment en ce qui concerne les lieux o\u00f9 les observations peuvent avoir lieu et les types d'informations qui peuvent \u00eatre collect\u00e9es ou divulgu\u00e9es \u00e0 propos des individus (par exemple, opinions politiques, donn\u00e9es biom\u00e9triques, donn\u00e9es de sant\u00e9).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les points mentionn\u00e9s ci-dessus doivent \u00eatre respect\u00e9s sous peine de nullit\u00e9. Cela signifie que les preuves collect\u00e9es peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme nulles devant le tribunal.<\/p>\n\n\n\n<p>Un autre aspect tr\u00e8s important de la nouvelle loi sur les enqu\u00eates priv\u00e9es est que les entreprises souhaitant mener des enqu\u00eates sur leurs employ\u00e9s doivent \u00e9tablir un r\u00e8glement interne g\u00e9n\u00e9ral et transparent. Cela peut se faire, par exemple, par le biais d'une convention collective, d'un r\u00e8glement de travail ou d'une d\u00e9cision du comit\u00e9 d'entreprise.\nLe gouvernement a pr\u00e9vu une p\u00e9riode de transition de deux ans pour mettre en \u0153uvre cette r\u00e8gle de mani\u00e8re pratique.&nbsp;<br>Pour rendre cette r\u00e8gle applicable, le gouvernement a pr\u00e9vu une p\u00e9riode de transition de deux ans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces r\u00e9formes assurent un \u00e9quilibre entre l'efficacit\u00e9 des enqu\u00eates priv\u00e9es et la protection des droits fondamentaux des citoyens. Elles offrent un cadre plus moderne et plus clair pour les d\u00e9tectives priv\u00e9s et leurs donneurs d'ordre.<\/p>\n\n\n\n<p>Le responsable du d\u00e9partement de recherche chez CORP-D est \u00e9galement formateur dans le cadre de la formation de d\u00e9tective priv\u00e9 et enseigne notamment la nouvelle loi sur les enqu\u00eates priv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien s\u00fbr, Corp-D Solutions s'engage \u00e0 r\u00e9aliser des enqu\u00eates priv\u00e9es et garantit la collecte de preuves l\u00e9galement responsables avec des d\u00e9tectives priv\u00e9s agr\u00e9\u00e9s, conform\u00e9ment aux dispositions de cette loi.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-509 post type-post status-publish format-standard hentry category-uncategorized\">\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-a77db08e wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-bottom-color:var(--wp--preset--color--contrast);border-bottom-width:1px\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-191114f9 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>\u2734\ufe0e<\/p>\n\n\n<div style=\"text-transform:uppercase; margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0;\" class=\"has-text-align-left has-link-color wp-elements-4003f76eccbf507a9e3d7e84a42ea154 wp-block-post-date has-text-color has-contrast-color has-small-font-size\"><time datetime=\"2024-11-28T18:25:00+01:00\">28 novembre 2024<\/time><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-40ee11a8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><h2 style=\"font-style:normal;font-weight:500;line-height:1.1;text-transform:uppercase; margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0;\" class=\"has-link-color wp-elements-46246b2015dc1c5111e01d21212a03ff wp-block-post-title has-text-color has-contrast-color has-large-font-size\">L\u00c9GISLATION SUR LES LANCEURS D'ALERTE : OUTIL D'AUTO\u00c9VALUATION<\/h2>\n\n<div class=\"entry-content wp-block-post-content is-layout-flow wp-block-post-content-is-layout-flow\">\n<p>Un pr\u00e9c\u00e9dent article a trait\u00e9 de la l\u00e9gislation belge sur les lanceurs d'alerte (transposition de la directive UE 2019\/1937).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre du projet europ\u00e9en BRIGHT, un outil d'auto\u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 : SUSA - Speak Up Self Assessment, un outil en ligne gratuit qui vous permet d'\u00e9valuer la qualit\u00e9 de vos canaux de signalement. SUSA a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la norme ISO37002 sur les syst\u00e8mes de gestion des lanceurs d'alerte et \u00e0 la directive europ\u00e9enne pertinente.<\/p>\n\n\n\n<p>L'auto\u00e9valuation est enti\u00e8rement anonyme et aborde tous les aspects des syst\u00e8mes de lanceurs d'alerte : canaux, signalements, enqu\u00eates, gestion des donn\u00e9es, s\u00e9curit\u00e9, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Le moteur de cette initiative est le professeur Wim Vandekerkhove, EDHEC, co-fondateur de la norme ISO37002.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/edhec.az1.qualtrics.com\/jfe\/form\/SV_eleMjkHraHzw6Hk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 l'outil gratuit via ce lien.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les signalements re\u00e7us dans le cadre de la l\u00e9gislation sur les lanceurs d'alerte, lorsque l'enqu\u00eate d\u00e9passe les comp\u00e9tences du d\u00e9partement des ressources humaines, CORP-D est heureux d'offrir un soutien professionnel en ligne avec la Loi sur les Enqu\u00eates Priv\u00e9es et le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD). Notre grande expertise au sein de grandes entreprises garantit que nous respectons votre culture d'entreprise et que nous pouvons agir rapidement, toujours en concertation avec le service interne comp\u00e9tent.<br><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:16px;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:16px\"><nav class=\"wp-block-query-pagination is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-query-pagination-is-layout-fc9f69e7 wp-block-query-pagination-is-layout-flex\" aria-label=\"Pagination\">\n\n\n<a href=\"\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/497?query-31-page=2\" style=\"text-transform:uppercase;\" class=\"wp-block-query-pagination-next has-small-font-size\">Suivant<\/a>\n<\/nav><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-678cc482\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-center ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-4d412c51\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-x-large-font-size\" style=\"color:#fffffffc\">En savoir plus?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#fefefe\">N'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link has-foreground-color has-background-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"http:\/\/corpd.eu\/fr\/contact\/\" style=\"border-radius:3px\">Contactez nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-497","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Corp-D","author_link":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/author\/stefan\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=497"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":797,"href":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/497\/revisions\/797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corpd.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}